近期，法因數(shù)控與濟南市工商局信用協(xié)會簽署社會責(zé)任試點工作協(xié)議，成為濟南市首批以協(xié)議方式履行社會責(zé)任，并接受社會監(jiān)督的十三家試點企業(yè)之一。

按照協(xié)議和試點方案規(guī)定，試點時間為一年，在這一年的時間里，企業(yè)將制定社會責(zé)任政策，確定組織機構(gòu)，開展社會責(zé)任自我規(guī)范、自我評價，建立可持續(xù)改進的企業(yè)社會責(zé)任管理體制，通過編制《企業(yè)社會責(zé)任管理手冊》，以制度形式將企業(yè)與員工、社會、投資者、合作伙伴、政府、社區(qū)等諸方面承諾體現(xiàn)出來，并有效運行，最終以《企業(yè)社會責(zé)任報告》形式，公布社會責(zé)任履行情況，接受社會監(jiān)督。

這次社會責(zé)任評價試點工作，是在省委宣傳部指導(dǎo)下，由山東省工商局、省企業(yè)信用與社會責(zé)任協(xié)會和各市企業(yè)信用協(xié)會共同組織的。省市兩級政府非常重視，專門研究制訂了企業(yè)社會責(zé)任評價的91項指標(biāo)任務(wù)，并將對達標(biāo)企業(yè)授予“山東最佳企業(yè)公民”稱號。

據(jù)了解，開展社會責(zé)任評價，在山東省乃至全國還是首創(chuàng)。此項活動的展開，有利于實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展理念和發(fā)展模式的轉(zhuǎn)變，提升應(yīng)對國際金融危機的能力，正確處理好企業(yè)與投資者、員工、消費者、合作伙伴、政府、社區(qū)等各方面的利益關(guān)系。法因公司將按照協(xié)議和有關(guān)要求制定目標(biāo)任務(wù)、標(biāo)準(zhǔn)、要求以及實施方案，積極對照標(biāo)準(zhǔn)整理整改，將“點滴是大，誠信為本”和“四大股東”的理念落到實處。

背景資料：什么是社會責(zé)任評價

企業(yè)社會責(zé)任(Corporate SocialResponsibility，簡稱CSR)是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東負(fù)責(zé)的同時，還要承擔(dān)起對員工、社會和環(huán)境的責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、保護勞動者的合法權(quán)益、職業(yè)健康、生產(chǎn)安全、節(jié)約資源、保護環(huán)境等，其主要內(nèi)容包括經(jīng)濟、社會和環(huán)境三大方面，企業(yè)只有保持這三個方面的協(xié)調(diào)發(fā)展，才能實現(xiàn)健康持續(xù)成長的終極目標(biāo)。

進入20世紀(jì)80年代以來，隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展和跨國公司的對外擴張，勞工權(quán)益保障、環(huán)境保護等日益成為世界性的問題。在這一背景下，企業(yè)社會責(zé)任運動在歐美等發(fā)達國家蓬勃興起，并逐漸演變成世界性潮流。非政府組織、媒體、公眾和政府共同采取措施，推動企業(yè)履行社會責(zé)任；很多企業(yè)特別是跨國公司，開始將社會責(zé)任上升為企業(yè)戰(zhàn)略，視其為企業(yè)制勝不可或缺的軟競爭力和公司核心業(yè)務(wù)運作的重要組成部分，紛紛制定和實施企業(yè)社會責(zé)任守則及標(biāo)識，發(fā)布社會責(zé)任報告，公開向社會承諾承擔(dān)社會責(zé)任，并采取認(rèn)證、驗廠等方式，推動供應(yīng)鏈上的商業(yè)伙伴共同遵守，以展示企業(yè)負(fù)責(zé)任的良好形象。我國于2005年將企業(yè)“承擔(dān)社會責(zé)任”寫入了新修訂的《中華人民共和國公司法》，一些具有社會責(zé)任感的優(yōu)秀企業(yè)，包括國有企業(yè)、跨國公司、民營企業(yè)，也積極投身到企業(yè)社會責(zé)任管理實踐之中，積極將社會責(zé)任融入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)文化。

2006年以來，山東省也在積極探索和推動企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)工作，連續(xù)三年開展了“山東最佳企業(yè)公民”的評選表彰活動，共推出了45家“山東最佳企業(yè)公民”；研究推出了山東版的《中國企業(yè)社會責(zé)任評價體系》。該體系共分為11項一級指標(biāo)、39項二級指標(biāo)、91項三級指標(biāo)，并規(guī)定53項必須遵守的指標(biāo)。

稿件來源：法因數(shù)控